Culture Fit
Culture Fit beschreibt, inwieweit eine Person mit den Werten, Verhaltensweisen und der Arbeitsweise eines Teams oder Unternehmens übereinstimmt.
Culture Fit ist ein wichtiges Einstellungskriterium – birgt aber auch Risiken. Wird er zu eng ausgelegt, führt er zur Homogenisierung von Teams und verhindert die Vielfalt an Perspektiven, die Innovation braucht. Deshalb sprechen manche heute lieber von ‚Culture Add‘: Passt jemand nicht nur zur Kultur, sondern bereichert sie auch?
Eine starke Teamkultur schafft Orientierung darüber, was wirklich nicht verhandelbar ist (z.B. Respekt, Integrität) und wo Vielfalt ausdrücklich erwünscht ist (Arbeitsstile, Hintergründe, Ansätze). Das macht Kulturarbeit zur Grundlage von Recruiting und Teamentwicklung gleichzeitig.
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