Culture Fit
Was ist Culture Fit?
Culture Fit beschreibt, inwieweit eine Person mit den Werten, Verhaltensweisen und der Arbeitsweise eines Teams oder Unternehmens übereinstimmt. Als Einstellungskriterium ist er weit verbreitet, wird aber zunehmend kritisch diskutiert, weil er bei zu enger Auslegung zur Homogenisierung von Teams führt.
Die Schattenseite des Culture Fit
Wer immer nach dem perfekten Culture Fit sucht, stellt am Ende Teams zusammen, die alle gleich denken. Das fühlt sich harmonisch an, verhindert aber Innovation. Studien zeigen, dass diverse Teams zwar anspruchsvoller in der Zusammenarbeit sind, aber bessere Entscheidungen treffen und innovativer sind als homogene Teams.
"Diversity is being invited to the party. Inclusion is being asked to dance." — Verna Myers
Von Culture Fit zu Culture Add
Viele Unternehmen sprechen heute lieber von „Culture Add“: Passt jemand nicht nur zur Kultur, sondern bereichert sie auch? Diese Verschiebung im Denken öffnet die Tür für Menschen, die andere Perspektiven, Hintergründe und Ansätze mitbringen, ohne die grundlegenden Werte zu verletzen.
Was wirklich nicht verhandelbar ist
Eine starke Teamkultur definiert klar, was wirklich nicht verhandelbar ist, zum Beispiel Respekt, Integrität und Verlasslichkeit, und wo Vielfalt ausdrücklich erwünscht ist. Diese Unterscheidung macht Kulturarbeit zur Grundlage von Recruiting und Teamentwicklung gleichzeitig.
