Die Plattform

Immer digital an eurer Seite

Keine App, kein Download. Über den Browser macht ihr aus einem Termin Teamentwicklung, die auch danach weiterwirkt.

Laptop und Smartphone zeigen eine Benutzeroberfläche der Plattform hive and hum mit Dashboard-Daten zur Kommunikation, Umfragen, Artikeln und Teamkommunikation.

Während der Hum-Time

Die Plattform übernimmt die Moderation, gibt den Ablauf vor und bindet per Smartphone alle aktiv ein, damit jede Stimme Gehör findet.

Nach der Hum-Time

Eure Ergebnisse gehen nicht verloren. Sie werden zur Grundlage, auf der ihr im Alltag aufbaut und mit jeder Hum-Time als Team weiter wachst.

Nie den Faden verlieren

Der Präsentationsmodus führt euer Team live und Schritt für Schritt durch die Hum-Time. Der integrierte Timer hilft euch, die Zeit im Blick zu behalten, während eure Ergebnisse in Echtzeit aufbereitet und für alle sichtbar gemacht werden.

Screenshot einer digitalen Plattform mit einem Bereich zur Aktivierung des Präsentationsmodus für Hum-Time, inklusive Erklärungstext und orangem Button 'Präsentationsmodus starten'. Darunter ein geöffneter Präsentationsbildschirm mit dem Titel des Unternehmens und der Überschrift 'Euer Unternehmens QR-Code'. Ein großer QR-Code ist zentral zu sehen. Rechts Optionen zum Link kopieren und QR-Code als SVG oder JPG herunterzuladen.

Jede Stimme zählt

Ob Skala, Wordcloud oder Freitext: die digitalen Interaktionen holen den Beitrag von jeder Person ab, statt dass nur wenige sprechen. Durch Anonyme Abfragen, ist die Hürde für den Einzelnen gering und doch entsteht ein Gesamtbild für alle. Die einzelnen Teilnehmer brauchen kein Konto, keinen Login keine App. Das eigene Smartphone mit Kamera und Internetzugang genügt.

Person tippt auf einem Smartphone mit geöffneter Webseite zur Eingabe von Daten in deutscher Sprache.Smartphone zeigt eine Webseite mit dem Titel 'Thesen zur Teamkommunikation' und einer anonymen Umfrage, in der Zustimmung zu Aussagen wie aktives Zuhören, Nachfragen bei Unklarheiten und Wertschätzung im Team bewertet wird.

Eure Entwicklung, festgehalten

Die Ergebnissicherung hält eure Antworten automatisch fest, zum Nachlesen oder Teilen mit allen, die nicht dabei waren. So seht ihr mit jeder weiteren Hum-Time, wie sich euer Team verändert, und könnt gezielt dort ansetzen, wo es noch hakt.

Grafik mit zwei Abschnitten: Oben eine Kurvendiagramm-Analyse zur Frage 'Wie ist dein Energielevel?' mit einer Skala von 1 bis 10, markierten Spitzen bei 3, 4, 8 und 10, Durchschnittswert 6,3 und vier anonymen Antworten. Unten eine Wortwolke auf die Frage 'Was war unser Schlüssel zum Erfolg?' mit Begriffen wie 'erfolglos', 'detailtreue', 'klare definition', 'visualisieren', 'kommunikation', 'struktur', 'formulierung', 'klare ansagen', 'cheating', 'absprache', 'geschwindigkeit', 'nasenbären' und 'verständlich'. Im Hintergrund unscharfe Tabelle mit Daten.

Mehr Wissen, mehr Methoden

Auch nach der Hum-Time hält die Plattform weitere Inhalte, zusätzliche Methoden und Wissen für euer Team bereit. So kann auch beim nächsten Workshop, Weekly oder Projektabschluss darauf zugegriffen und das Thema, wie auch eure Verbindung, weiter vertieft werden.

Neun Kärtchen mit Fotos und Beschreibungen, die verschiedene Methoden und Inhalte einer Kommunikationsplattform namens Hum-Time zeigen, darunter Selbstreflexion mit Artefakt, Impulse, Übungen und Challenges, alle mit Angaben zu Dauer, Teilnehmerzahl und Durchführbarkeit vor Ort und digital.Screenshot einer Anleitung für die Übung 'One Word Story' zur Förderung von Kommunikation und Flexibilität in Teams, inklusive Beschreibung, Ablauf in vier Phasen und Reflexionsfragen, daneben ein Bild von sieben Personen, die in einem Büro zusammenstehen und sich unterhalten.Zwei Frauen im Gespräch an einem Tisch, eine erklärt mit Gestik, die andere hört aufmerksam zu, im Hintergrund Pflanzen und weitere Personen sichtbar.

Geschützte Teamräume, zentraler Gesamtüberblick

Solltet ihr mehrere Teams haben oder die Hum-Time nicht alle gemeinsam durchführen wollen, habt ihr die Möglichkeit, Teams mit jeweiligem Team-Admin zu erstellen. Die einzelnen Teams haben dann einen eigenen Zugang zur Plattform und sehen nur die Ergebnisse des eigenen Teams. Nur der Unternehmens-Admin kann die Ergebnisse aller Teams einsehen und hat so einen Gesamtüberblick.

Benutzeroberfläche zur Erstellung eines neuen Teams namens Team Berlin, mit Eingabefeldern für Name und E-Mail des Teamadmins, und einem orangefarbenen Button 'Neues Team' unten links, auf den ein Cursor zeigt.

Macht euer Ding daraus

Erstellt in der Hive-Plattform ganz einfach eigene Abfragen für euer Team. Eine kurze Stimmungsabfrage zwischendurch oder Getränkewünsche für die nächste Weihnachtsfeier? Kein Problem. Einfach im Hive eine neue Abfrage erstellen, QR-Code oder Link teilen, fertig.

Dialogfenster für eine neue Abfrage mit Eingabefeldern für Titel, Status-Auswahlmenü, Schaltern für Mehrfachantworten und Namen abfragen, und einem Bereich zur Eingabe von Fragen mit den Optionen Textfeld, Wortwolke und Schieberegler, sowie Schaltflächen zum Abbrechen und Erstellen der Abfrage.
Offener Karton mit Informationskarten, Süßigkeiten, und kleinen Holzspielzeugen neben einem Laptop mit geöffneter Webseite zur Kommunikation und einem Smartphone, das Thesen zur Teamkommunikation zeigt.

Alles, was euer Team braucht

Präsentationsmodus, Abfragen, Ergebnissicherung und alles Weitere gehören zu jeder Hum-Time automatisch dazu. Ihr bestellt eine Hum-Time, bekommt Box und Plattformzugang, kein Extra, keine separate Buchung.

Die Plattform kommt nicht allein

Eine Box für jede Person im Team

Mit eurer Hum-Time bekommt ihr nicht nur den Plattformzugang, sondern auch eine echte Box per Post. Darin steckt alles für euren gemeinsamen Termin, von den Karten bis zum Snack.

Braune Versandbox mit Aufdruck 'hiveandhum.de' auf einem Konferenztisch, im unscharfen Hintergrund sitzen mehrere Menschen.

Der Inhalt liegt auf dem Tisch

Nummerierte Methodenkarten mit Zeitangaben führen euch durch jede Einheit. Die Plattform zeigt auf dem Bildschirm, was gerade dran ist, die Karten sagen euch, was zu tun ist.

Ein Mann sitzt an einem Holztisch und liest eine blaue Informationskarte aus einem geöffneten Karton mit verschiedenen kleinen Gegenständen.

Begreifen im wahrsten Sinne

Ein Tangram aus Holz und Entweder-Oder-Karten machen spürbar, wie ihr miteinander arbeitet. Was man in der Hand hält, bleibt länger im Kopf.

Eine Person arrangiert Holzteile eines Tangram-Puzzles auf einem Holztisch neben Anleitung und einer schwarzen Tasse.

Ob im Büro oder zu Hause

Die Boxen kommen gesammelt ins Büro oder direkt zu allen nach Hause. Und nach der Hum-Time bleiben die Materialien als kleiner Anker für das nächste Weekly oder die Retro.

Das sagen Kund:innen

Hive und Hum war für mich die einfachste Möglichkeit, viele MitarbeiterInnen möglichst schnell zusammen zu bringen. Und nicht nur inhaltlich, sondern menschlich. Die Einheit brachte so viele echte Begegnungen mit sich und vor allem Emotionen.Das sorgt für ein Miteinander.
Elisabeth
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Bereichsleitung Blindenwerk Werkstatt Valbert
Das Team hat sich mit Themen befasst, die es sonst nicht angesprochen hätte. Die neue Teamleiterin hat das Team durch die Hum-Time auf einer tieferen Ebene kennengelernt. Obwohl sie neu war, hat es ihre Integration spürbar unterstützt.
Porträt einer Frau mit langen braunen Haaren, grünen Augen und goldenen Ohrringen vor hellem Hintergrund.
Christina
Bereichsleitung bei gesetzlicher Krankenkasse
Ich fühle mich bei klassischem Smalltalk teilweise unwohl. Durch die vorgegebenen Fragen in der Hum-Time wurde ich in einem sehr offenen Rahmen geführt, durch den ich mich im direkten Gespräch mit meinen Kolleg:innen sehr wohlgefühlt habe.
Lächelnder Mann mit dunkler Kurzhaarfrisur, Brille und Weste in einem unscharfen Innenraum.
Nico
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Designer bei BUSINESS UNICORNS

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