Pulse Check
Was ist ein Pulse Check?
Ein Pulse Check ist eine kurze, regelmäßige Befragung, die den aktuellen Zustand eines Teams misst. Ähnlich wie ein Puls, der Aufschluss über Vitalwerte gibt, liefert der Pulse Check ein schnelles Stimmungsbild, ohne großen Aufwand für alle Beteiligten. Typischerweise umfasst er drei bis fünf gezielte Fragen, die wöchentlich oder monatlich gestellt werden.
Was unterscheidet ihn von der klassischen Mitarbeiterbefragung?
Die jährliche Mitarbeiterbefragung kommt einmal und dauert oft 30 Minuten oder länger. Bis die Ergebnisse ausgewertet und kommuniziert sind, sind Monate vergangen. Probleme, die sich im März zeigten, werden im November besprochen. Pulse Checks funktionieren anders: Sie sind kurz, häufig und liefern Erkenntnisse in Echtzeit.
"Was nicht gemessen wird, kann nicht verbessert werden." — Peter Drucker
Was liefert ein Pulse Check konkret?
Für HR-Verantwortliche und Teamleiter:innen sind Pulse Checks ein wertvolles Frühwarnsystem. Trends werden sichtbar, bevor sie zu ernsthaften Problemen werden. Wo sinkt die Energie im Team? Wo gibt es ungelöste Spannungen? Was läuft besonders gut? Diese Fragen lassen sich mit einem gut konzipierten Pulse Check regelmäßig beantworten, ohne das Team zu belasten.
Pulse Checks bei Hive and Hum
In der Hive-Plattform sind wöchentliche Pulse Checks fest integriert. Sie halten die Verbindung zwischen den Hum-Time-Sessions aufrecht und liefern die Datenbasis für die KI-gestützten Empfehlungen. So entsteht aus einzelnen Momentaufnahmen ein kontinuierliches Bild der Teamentwicklung.
